研究员离职将影响国家登月计划?这些劳动法规定你必须知道…

基层研究员离职居然影响登月计划?

掌握如此核心技术的人员

为何只担任如此低的技术层级?

为何如此轻易地就能离职?

近日,微博公号中一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》的文章引发网友关注。

文章中称,西安航天动力研究所一名科研人员张小平被一家民营企业挖走,而该名科研人员离职前任副主任设计师职务,在我国火箭发动机研制过程中“最关键的技术岗位“。

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据爆料,张小平的待遇是12万一年,跳槽后加入了北京蓝箭空间科技有限公司,年薪直接达到百万。

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事情真相到底如何?

终于西安航天动力研究所

27日深夜发布正式通报

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通报称“张小平为国家重要涉密人员,脱密期为2年。但张小平仍然自行离所,对保守国家秘密和单位技术秘密带来了较大隐患。

1、网传图片属实,“行文表述不妥”

网传盖有单位公章的文件属实 ,系单位提交地方政府劳动仲裁机构的文件之一。5月20日,单位向仲裁庭提交了仲裁请求,同时提交了前述文件。9月19 日仲裁庭开庭,并向张小平出示了此文件,张小平遂在朋友圈大量转发。

2、材料夸大了张小平的作用

2018年9月17日,根据律师意见,西安航天动力研究所承办人向仲裁庭提交了《张小平参与我所型号研制情况》材料。承办人因急于达到让其回所脱密的目的,在材料中措辞失当,夸大了张小平在所参与研制项目中的地位和作用。

 

3、张小平脱密期内离职,研究院提请仲裁

由于张小平为国家重要涉密人员,根据保密法和单位相关规定,离职前必须在所内非密岗位进行脱密,脱密期为2年。

为此,2018年4月,西安航天动力研究所与张小平进行谈话,向其解读离职流程及脱密期管理规定,告知其须遵守国家保密规定,回单位履行脱密义务。但张小平仍然自行离所,对保守国家秘密和单位技术秘密带来了较大隐患。

鉴于以上情况,西安航天动力研究所向西安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求张小平继续履行聘用合同,按脱密期管理规定回所脱密。

 

事情至此总算是真相大白啦

即使张小平离职

我国的登月计划还是可以照常进行哒

那么在这个事件中,脱密期是什么呢?脱密期内能否离职呢?在我们平常签订的劳动合同中是否会有这种规定呢?

何谓保密协议、竞业限制?

保密协议,是指用人单位与员工约定应当保守用人单位的技术秘密、经营秘密等商业秘密的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。

竞业限制,是指知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者,在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

哪些人适用竞业限制的规定?

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竞业限制的人员限于用人单位的

  • 高级管理人员
  • 高级技术人员
  • 其他负有保密义务的人员
能否有经济补偿?

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能。劳动合同法和相关司法解释规定,劳动合同中约定了竞业限制条款的,劳动者履行了竞业限制义务的,用人单位应按月支付经济补偿。

违反了保密协议和竞业限制?

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劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,给用人单位造成损失的,还要依法支付损害赔偿金。

此外,在用人单位存在商业秘密,劳动者亦知悉的情况下,劳动合同终结后,劳动者的保密义务仍旧延续,即便用人单位未与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者也应当保守用人单位的商业秘密,否则,用人单位可因此追究劳动者的侵权责任。

提醒:若是违反竞业限制义务,即使支付违约金以后,仍需按照约定继续履行竞业限制义务。

相关法条链接:

《劳动法》第22条:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

《劳动合同法》第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第24条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

第10条 :劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。

《合同法》第43条【保密义务】当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。

小伙伴们赶快看看

劳动合同中是否也有

保密义务和竞业限制的规定吧~

来源:苏州普法

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